广西田东：200名驻村干部接棒乡村振兴

　　"这是广西爱心公益超市，群众参与村级事务能攒积分换物品，田东大伙儿积极性可高了！名驻亏心短行网"广西百色市田东县思林镇龙邦村，村干村振原第一书记黄日德正向新上任的部接棒乡第一书记周纲介绍超市运作。周纲边听边记，广西遇到疑惑便提问，田东老书记逐一解答。名驻

　　眼下，村干村振田东县已完成新一轮驻村工作队轮换，部接棒乡来自区、广西市、田东县三级的名驻200名干部，正式进驻79个村（社区），村干村振与上一批工作队完成"无缝交接"，部接棒乡亏心短行网乡村振兴帮扶工作翻开新篇章。

　　为做好轮换工作，田东县紧扣"选、训、管"三环节，用制度化举措提升驻村帮扶质效。

　　选派驻村干部时，田东县坚持"广泛发动、严格程序、好中选优、因村选派"。选派前，对172个村（社区）的产业基础、人才需求、治理难点展开摸底，为精准选派打基础。优先选拔有农村工作经验、涉农专业特长的干部，本轮驻村考核优秀且愿留任的干部也获优先考虑。这支200人的队伍中，45岁以下年轻干部占66.5%，党员干部占62%，形成"老中青结合、专业化配置"的攻坚力量。

　　培训环节同样关键。为让新队员快速融入，田东县建立"县、乡、村"三级帮带机制。县委组织部制定培训计划，"老书记"对新书记开展1个月"一对一"结对指导，带着走村串户传经验。原工作队以"台账移交+实地教学"方式，梳理党组织建设、产业规划等核心工作，帮新队员熟悉村情民意。

　　管理上，田东县推行"月报告+常关怀+强保障"机制。制定《工作实效报告表》等，驻村干部每月填报出勤与工作进展，作为年度考核依据。建立谈心谈话制度，派出单位领导不定期沟通，乡镇党委每月研判思想动态，村支书每周交流工作难点。后勤保障落实驻村"八有"标准，解决吃住在村问题，让干部安下心、扎下根，以更优服务推动乡村振兴。

　　(光明日报全媒体记者 周仕兴 通讯员 邓福职 黄有发)

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